Jordanie : les hommes qui travaillent dans le secteur privé gagnent 41 pour cent de plus que les femmes

« …Selon les chiffres officiels, l’écart de rémunération dans les usines est de 41,3 pour cent…
La discrimination s’étend aussi aux avantages non salariaux tels que l’assurance santé et les remboursements de frais – auxquels les femmes n’ont pas droit. En outre, de nombreux employeurs n’octroient aucun congé de maternité, obligeant les femmes à subir de longues interruptions de carrière, ce qui leur fait prendre du retard en matière de rémunération et de promotion.
«Le problème de la discrimination salariale est un problème social: la société ne perçoit pas la contribution des femmes au marché du travail comme étant du même niveau ou de la même importance que celle des hommes», déplore la secrétaire générale de la Commission nationale jordanienne pour les femmes (JNCW en anglais), Asma Khader… »

Photo : Alexandre Baron – Site EuropeAid – Syrie