« …Aux termes de l’accord, ThyssenKrupp s’engage à respecter, entre autres normes internationales, les principes de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans toutes ses filiales du monde entier. Il s’agit en particulier des conventions n° 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 et 182. C’est ainsi que ThyssenKrupp s’engage à respecter les principes suivants :
- L’égalité de chances et de traitement
- Une durée de travail maximum réglementée par une législation correspondante ou une convention collective ou un autre accord dans le pays concerné
- Le droit de tous les salariés à une rémunération raisonnable
- La santé et la sécurité des salariés revêtent une importance capitale et ThyssenKrupp est tenu de respecter la législation locale réglementant la sécurité et l’hygiène du cadre de travail
- Tous les salariés ont le droit de créer des organisations syndicales et des instances de représentation du personnel et de négocier collectivement
- Toutes les formes de travail des enfants et de travail forcé sont prohibées
L’ACM comporte aussi des dispositions strictes assurant son application et sa vérification par un Comité international composé de représentants de la direction et des travailleurs… »
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