L’Association vietnamienne des agences de main-d’œuvre (VAMAS) a mis en place un code de conduite (COC-VN) pour les agences de recrutement en 2010 – Bilan

« …L’an dernier, un total de 20 sociétés – responsables de l’envoi de près de 30 pour cent des travailleurs vietnamiens à l’étranger – se sont portées volontaires pour prendre part à la première phase pilote de notation des agences en fonction de leur respect du COC-VN. Huit d’entre elles ont été classées comme «excellentes». Maintenant, l’évaluation va s’étendre à 50 agences parmi les 170 agences qui existent dans le pays…
«Le Viet Nam est l’une des rares nations qui ait réussi à introduire un code de conduite pour les agences de recrutement et son expérience peut servir de modèle pour la région», ajoute Max Tunon… »

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