Seul un engagement accru de l’état et de meilleures politiques peuvent réduire les inégalités

23 avril 2015 - Equal Times - News at Work - Janine Berg, Economiste senior, OIT

« Au fil des dernières décennies, nombre de pays ont vu l’État se rétracter progressivement devant la conviction que le fait d’accorder plus d’espace aux dynamiques du marché engendrerait une croissance économique accrue et donc de meilleures perspectives économiques…

Ces dernières années ont vu la croissance des inégalités susciter une préoccupation accrue parmi les législateurs et l’opinion publique en général…

Si les pays veulent réellement des sociétés équitables, avec de vastes classes moyennes, ils devront soit renforcer soit promulguer un large éventail de lois qui soutiennent la création d’emploi, renforcent les institutions du marché du travail et garantissent une protection sociale pour tous…

C’est précisément l’argument avancé dans un nouvel ouvrage publié par l’OIT. Le marché du travail, les institutions et les inégalités. Bâtir des sociétés plus justes pour le XXIe siècle se base sur des contributions d’experts et d’analystes politiques de l’OIT qui examinent comment les institutions du marché du travail contribuent à la réduction des inégalités.

Ces institutions incluent la négociation collective, le salaire minimum, le type de contrats de travail, et la réglementation sur le temps de travail, ainsi que des institutions qui permettent de redistribuer les revenus, comme les pensions de retraite, les transferts vers les chômeurs et les pauvres, et les services publics…

La multiplication des contrats de travail temporaires et de travail à temps partiel peut alimenter les inégalités selon la façon dont ils sont réglementés sur les marchés nationaux. En outre, les politiques qui octroient aux employés le droit de passer au temps partiel et d’en sortir limitent le risque que ces emplois deviennent un piège pour leur carrière.

Le salaire minimum, la négociation collective et les politiques qui protègent les travailleurs temporaires ou à temps partiel permettent d’accroître les rémunérations des femmes, des jeunes et des travailleurs migrants, remettant en question l’affirmation selon laquelle la réglementation du marché du travail nuit à ces groupes… »

Photo : A. Martinez Alonso – Site EuropeAid

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