Les « bonnes pratiques » de la confection cambodgienne [aussi : lettre signée par les syndicats et 30 marques]

[Etat des lieux des conditions de travail et des conflits sociaux dans le secteur textile au Cambodge]

Edito, par Marie-Noëlle Auberger
Eléments de contexte
La confection-dépendance de l’économie cambodgienne Les sites de ceux qu’on cite

« Le Cambodge a été longtemps cité en exemple de bonnes pratiques, avec le projet « Better Factories Cambodia » qui, sous l’égide de l’Organisation Internationale du Travail, conjuguait ouverture du marché américain et traitement correct des travailleurs. Un salaire minimal était instauré pour l’ensemble du secteur et le BFC était chargé de surveiller de ce qui se passait dans les entreprises. Ce qui n’empêchait pas par ailleurs l’assassinat de leaders syndicaux. La fin de l’accord multifibres changea la donne, le BFC perdant son rôle de gendarme pour prendre celui d’auditeur. Délocalisant à partir de la RPC montant en gamme où les salaires augmentent, les groupes du monde chinois ont ouvert énormément d’usines, certaines très écologiques, dont la main d’œuvre est essentiellement constitué de jeunes filles qui font vivre la famille restée au village sur leur maigre salaire. Les exportations de vêtements sont passées de 1 milliard de dollars en 2000 à 2,2 milliards en 2005, 3 milliards en 2010, 5,5 milliards en 2013 et représentent selon les années entre 60 et 75% du total des exportations. Les grands acheteurs occidentaux – marques et chaînes de distribution – ont une attitude parfois bien ambiguë, protestant de leur bonne volonté et croyant les industriels sur parole tout en comprimant les prix et les délais.
Le pays est secoué, depuis la fin de l’année 2013, par des grèves plus nombreuses que d’habitude et des manifestations parfois violentes des ouvriers de la confection qui réclament des salaires leur permettant de vivre décemment, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui… »

Photo : Mak Remissa – site EuropeAid – Formation professionnelle au Cambodge