Avis – Performance et gouvernance de l’entreprise [France]

« Face aux bouleversements économiques, sociaux et environnementaux, l’entreprise est soumise à des injonctions contradictoires et doit redéfinir son rôle dans la société et ses responsabilités vis-à-vis des parties prenantes sur lesquelles elle influe : dirigeants, salariés, actionnaires et sur de nombreux acteurs ou partenaires ainsi que son environnement et la collectivité dans son ensemble.

Le CESE entend montrer dans cet avis que la performance globale de l’Entreprise doit s’appuyer sur une gouvernance capable de conjuguer les intérêts parfois contradictoires de ses parties prenantes pour proposer une vision stratégique partagée, en particulier instaurer une confiance durable entre la direction de l’entreprise, ses salariés et ses actionnaires…

Dans le contexte d’un besoin de compétitivité au sens large, les enjeux économiques, sociaux et environnementaux imposent plus que jamais de développer un tissu d’entreprises performantes.
Cette performance doit d’abord s’entendre comme la capacité à satisfaire les intérêts de toutes les parties prenantes internes à l’entreprise, ce qui passe par :
– une association des dirigeants, des salariés et des actionnaires dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise et dans l’élaboration de sa stratégie ;
– une capitalisation suffisante privilégiant l’investissement de long terme ;
– une organisation des instances de décision tenant compte de sa taille et ouverte à des compétences variées.
Les salariés constituent une partie intégrante de l’entreprise. Ils doivent être au cœur de son fonctionnement par l’information, des pratiques de management participatif et un partage du résultat. Ils doivent également pouvoir, selon des modalités variées, être associés à la capitalisation et aux décisions.
La performance de l’entreprise doit également se concevoir comme sa faculté à améliorer ses relations avec ses parties prenantes externes : son territoire et son environnement, ses fournisseurs et sous-traitants ; ses clients et les consommateurs.
La performance globale de l’entreprise dépend donc, en dernière analyse, de sa capacité à créer – par une gouvernance renouvelée – une véritable communauté d’intérêt… »

Voir aussi la Vidéo de la séance de présentation