Lancement du portail Respect des droits syndicaux sur rse-et-ped.info

Communiqué de presse – 1^er juillet 2015

RSE et Développement, en partenariat avec la Fondation des droits de l’homme au travail (FDHT), lance un portail d’information et de ressources sur le respect des droits syndicaux dans les pays en développement : www.rse-et-ped.info/espace/respect-des-droits-syndicaux.

Mieux informer pour contribuer au respect des droits syndicaux
Parce que le dialogue social et le respect des droits de l’homme au travail constituent une question importante de la Responsabilité sociale des entreprises, le portail « Respect des droits syndicaux » (www.rse-et-ped.info/espace/respect-des-droits-syndicaux) entend porter un focus particulier sur ces questions. Il informe sur le respect des droits syndicaux par les entreprises dans les pays émergents et en développement et met en avant en particulier :

• Les enjeux liés aux droits syndicaux : réduction des inégalités, avec un focus sur les groupes vulnérables
• Les engagements des entreprises pour le respect des droits syndicaux et leurs résultats
• Les violations et allégations de violations des droits syndicaux par les acteurs économiques
• L‘émergence de nouvelles formes d’organisation des travailleurs et de nouveaux modes d’action
• Le cadre institutionnel du droit d’organisation, couvert en particulier par les Conventions 87 (liberté syndicale) et 98 (droit à la négociation collective) de l’OIT
• Les rapports, guides et documents reflétant les débats d’idées

Dialoguer et engager les acteurs sur les droits syndicaux
La liberté d’association et le droit à la négociation collective aident les travailleurs, en particulier les catégories vulnérables, à obtenir des conditions de travail décentes. Pour contribuer à les faire reconnaître et à identifier les nouveaux enjeux et les initiatives visant à les faire respecter, nous engagerons un dialogue avec les acteurs du monde du travail, qui se matérialisera avec des webinaires et l’établissement d’une communauté pluri-acteur.

Travail dans un contexte mondialisé : un nombre croissant de travailleurs vulnérables
Dans un contexte de croissance économique mondiale, plus de la moitié des travailleurs des pays en développement ont un emploi vulnérable – sans sécurité, avec une protection sociale plus faible – et plus de 800 millions de travailleurs sont des travailleurs pauvres selon l’OIT¹. Les formes de travail précaire (travail temporaire, saisonnier, intérimaire, indirect, journalier et travailleurs indépendants) progressent comme le souligne l’UITA. Ces phénomènes touchent plus fortement les groupes de travailleurs vulnérables : femmes, travailleurs migrants, peuples autochtones etc.

Avec la globalisation de l’économie, les entreprises multinationales sont passées de 7 000 dans les années 70 à plus de 80 000 en 2011. Celles-ci recourent de façon croissante à la sous-traitance. Les travailleurs permanents et plus fortement syndiqués se retrouvent à « la pointe d’une pyramide plus large reposant sur de longues chaînes de travail précaire délocalisé »². De nombreux rapports³ pointent la présence de travailleurs vulnérables, précaires et pauvres dans les chaînes de valeur des multinationales ainsi que dans nombre d ‘entreprises dans les pays émergents et en développement, et l’exposition de ces travailleurs à des abus des droits humains au travail.

Un contexte qui entraine un déficit du dialogue social…
Dans ce contexte mondialisé, l’OIT⁴ et les syndicats appellent au renforcement du dialogue social et de la négociation collective, rappelant leur efficacité aux niveaux national, sectoriel et de l’entreprise pour réduire les inégalités. Or, seuls 7% des travailleurs mondiaux sont syndiqués. Parmi eux, les travailleurs précaires, vulnérables et pauvres dans les pays émergents et en développement le sont encore moins, pour de multiples raisons : cadres légaux nationaux peu protecteurs, insécurité de leur emploi qui les rend peu enclins à s’opposer à leurs employeurs, morcellement en de nombreux statuts non-homogènes etc.

Ainsi, les droits syndicaux sont inscrits dans les droits fondamentaux au travail définis par l’OIT. Ils sont constitués de la liberté d’association et du droit de négociation collective. Or, bien que 179 pays aient signé la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ⁵, seulement 50% de la population mondiale vit dans des pays qui ont signé et traduit dans les lois les conventions relatives aux droits syndicaux. Des pans entiers de l’économie, souvent dans les chaînes d’approvisionnement de multinationales.

…alors que de nouvelles formes d’actions émergent
Les modes d’organisation des travailleurs se renouvellent, ainsi que leurs modes d’action. Des groupes de travailleurs migrants et des associations de défense des droits des femmes et des peuples autochtones défendent les droits au travail de ces groupes. Les fédérations syndicales signent des accords cadres mondiaux avec de grandes entreprises multinationales. Les syndicats intègrent de nouveaux thèmes au dialogue social : environnement, changement climatique, femmes, droits des communautés… Les syndicats et fédérations syndicales s’associent à d’autres acteurs de la société civile pour faire des campagnes d’interpellation des entreprises (Rio Tinto, Ethique sur l’étiquette).

Références:

A propos de RSE et PED – Échanger pour changer l’économie
Depuis 2006, RSE et Développement engage tous les acteurs pour informer, promouvoir la transparence des entreprises, renforcer le dialogue et les capacités, et diffuser la RSE au Sud, pour une économie juste, responsable et durable.
Avec plus de 11 000 ressources en ligne, www.RSE-et-PED.info est la première source d’informations francophone indépendante et multipartite sur la Responsabilité Sociale des Entreprises dans les pays émergents et en développement. La communauté RSE et Développement regroupe plus de 2 000 personnes dans le monde ; notre programme de webinaires a réuni plus de 450 participants à ce jour.
RSE et Développement est une association de droit français.
Si vous souhaitez en savoir plus, contactez : joelle.brohier@rse-et-ped.info, chantal.brohier@rse-et-ped.info

A propos de la Fondation des droits de l’homme au travail (FDHT)
La Fondation des droits de l’Homme au travail (www.fdht.org) aide les acteurs et soutient les actions de défense des Droits de l’Homme en situation de travail dans tous les pays.
Elle s’est fixé pour les prochaines années deux principes d’intervention :

1. Renforcer la capacité des « parties prenantes » à gérer les évolutions économiques et sociales
   La Fondation des droits de l’Homme au travail contribue à faciliter la mise en œuvre de formations et de recherches – actions qui permettent la construction de savoir-faire capitalisables et transférables dans les domaines sociaux comme professionnels.
2. Favoriser les échanges internationaux des parties prenantes
   La Fondation des droits de l’Homme au travail favorise les rencontres entre des personnes et des organisations de cultures différentes : partenaires sociaux et ONG du Nord, syndicalistes du Nord et du Sud, patrons du Sud et syndicalistes du Nord, États du Sud et partenaires sociaux du Nord, opérateurs du contrôle dans différentes configurations sociales et économiques, etc.