IndustriALL signe un accord cadre mondial avec Total

…Dans le cadre de cet accord avec IndustriALL, Total, qui emploie 100.000 personnes dans plus de 130 pays, s’engage à :

• Respecter le droit des travailleurs à former des syndicats
• Agir en parfaite neutralité s’agissant des relations avec les syndicats et exclure toute forme de discrimination contre des salariés sur base d’activités syndicales
• Prendre toutes les mesures nécessaires pour encourager le dialogue social avec les travailleurs et travailleuses
• Admettre que la santé et la sécurité des salariés de ses sous-traitants et fournisseurs sont aussi importantes que celles de son propre personnel
• Défendre le droit à la liberté d’expression, qui garantit que nul ne puisse être harcelé pour ses opinions
• Assurer que les absences pour maternité n’aient aucun impact négatif sur les revenus ou plan de carrière d’une salariée
• Fournir une assurance-vie pour tous ses salariés

De plus, Total accepte de promouvoir l’accord auprès des nombreux fournisseurs et sous-traitants de sa chaîne d’approvisionnement, allant jusqu’à la dénonciation de contrat avec ceux qui ne s’y conformeraient pas…

Un comité composé de représentants de Total, d’IndustriALL et de ses syndicats affiliés se réunira une fois l’an pour garantir l’application de l’accord…

L’accord se conforme également aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme adoptés par le Conseil des droits de l’homme des Nations Unies ainsi qu’aux Conventions fondamentales de l’OIT sur la liberté syndicale, l’égalité des salaires, la discrimination et le travail des enfants… »

Lire l’accord cadre mondial.